|
Asiakasyrityksemme entinen työntekijä kohdisti työnantajaan liiton lakimiehen välityksellä merkittävän korvausvaatimuksen perustuen yleissitovan työehtosopimuksen mukaisiin yleiskorotuksiin ja maksamattomiin lomarahoihin.
Tutkittuamme irtisanoutuneen työntekijän asemaa yrityksessä havaitsimme työntekijän aseman olleen yrityksessä sellainen, että yleissitova työehtosopimus ei tähän kyseiseen työntekijään sovellu. Perusteltu kannanotto liiton lakimiehelle johti vaatimusten peruuttamiseen. |
